ИЗМЕНЕНИЯ В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ - Berger & Dozet
5256
post-template-default,single,single-post,postid-5256,single-format-standard,bridge-core-1.0.6,cookies-not-set,ajax_fade,page_not_loaded,,qode_popup_menu_push_text_top,hide_top_bar_on_mobile_header,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-18.2,qode-theme-bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-6.0.5,vc_responsive
 

ИЗМЕНЕНИЯ В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ИЗМЕНЕНИЯ В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Baja_médicaВ июне прошлого года, в BOE ESS / 1887/2015 был опубликован Приказ от 15 июня под Королевским указом 625/2014 от 18 июля, который повлёк за собой существенное изменение в системе обработки больничных, и который с 1 декабря 2015 года уже вступил в силу.

Наиболее заметным изменением является то, что теперь врач сможет выдавать как больничный лист (parte de baja médica), так и выписку (parte de alta médica), при этом, при больничных на короткий срок — и то и другое может быть выдано одновременно!

 Так же надо отметить, что в соответствии с новыми правилами, будет четыре различных вида больничных, длительность которых будет указывать сам врач:

 На очень короткий срок: если период болезни меньше пяти календарных дней

1. На очень короткий срок: если период болезни меньше пяти календарных дней

2. На короткий срок: от 5 до 30 дней

3. На средний срок: от 31 до 61 дней

4. На длительный срок: если больничный на более чем 61 дней.

Служащий обязан предоставить копию больничного листа в компанию (baja médica), где он работает,  в течение трёх дней с момента его выдачи; а выписка (parte de alta médica) должна быть предоставлена работодателю работником в течение 24 часов после того, как была выдана врачом.

Работодатель, в свою очередь, должен сообщить необходимые данные в службу социальной защиты (Seguridad Social), чтобы они смогли оценить нормативную базу, которая соответствует сроку больничного.

Если вы в настоящее время находитесь на больничном и / или нуждаетесь в консультации по этому вопросу, наши специалисты в области трудового права могут Вам помочь. Временная нетрудоспособность, постоянная инвалидность, компенсация из-за несчастных случаев на производстве и т.д. Свяжитесь с нами по tel. 966236587 или напишите нам по адресу info@bergerdozet.com

No Comments

Post A Comment

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.